HARASSMENT PREVENTION POLICY IN RECRUITMENT
採用活動における
ハラスメント
防止について
博報堂ＤＹトータルサポートは、採用活動（採用選考プロセス等を含みます）をマッチングの場だと考えてます。すべての応募者が安心して力を発揮できるよう、採用に関わる全社員が守る行動を定めます。
リスペクトを持った対話
面談・面接においては、威圧的・人格否定的な言動は行わず、安心して話せる場をつくります。
公正な選考とプライバシーの尊重
適性と能力のみに基づき公正に選考します。能力・適性に関係のない事項の把握や不合理な就職差別は行いません。
あらゆるハラスメントの禁止
就活ハラスメント（セクハラ・パワハラ・オワハラ等）を全社員に固く禁じています。
キャリアの自己決定権の尊重
内定承諾はご自身の意思を尊重し、辞退の強要や不当なプレッシャーはかけません。
面談・面接の具体的なルール
- 場所
- 健全性が保たれる場（オフィス・貸会議室・オンライン等）で行い、会社の管理が及ばない空間での面談は行いません。
- 連絡手段
- 会社が認めた公式の手段に限定し、担当者個人のSNSや私的な連絡先の交換は行いません。
- 時間帯
- 面談・面接および応募者の方へのご連絡は、深夜・早朝など生活に支障をきたす連絡は行いません。
- 飲酒・会食
- 選考評価の過程においては、飲食・飲酒を伴う場や会食は設けません。
なお、具体的ルールにつきましては、全役職員へ周知徹底を図り、組織全体での誠実な運用の遵守に努めてまいります。
相談窓口
採用活動の中で不快な思いをされた場合やお気付きの点は、下記までご遠慮なくご連絡ください。
※プライバシーは遵守いたします。
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ハラスメント相談窓口