ENVIRONMENT

働く環境

ｔｓの福利厚生

一人ひとりが自分らしく、
さらなる成長できる環境を整えています。

女性活躍中

誰もが専門性を発揮できる環境を整えています。管理職にも女性の割合が多く、全体の44％が女性管理職として組織を牽引しています。子育てと両立している管理職も多数います。

育休・産休

ライフステージの変化を柔軟に支える制度が浸透しています。
産前産後休暇はもちろん、男性の育休取得実績も豊富で、復帰率は100%を維持しています。

フレックス制度

社員一人ひとりが自らのライフスタイルに合わせて働き方をデザインしています。自分に合ったリズムで業務に取り組むことで、仕事とプライベートの最適なバランスを実現しています。

厚生労働省より
「子育てサポート企業」
として
認定を受けています。

制度があるだけでなく、周囲の理解と協力のもと、仕事と家庭を両立できる文化が根付いています。

在宅勤務制度

業務内容やライフスタイルに合わせて自宅で柔軟に働けます。
通勤時間を削減し、効率的でバランスの良い働き方を実現できる環境です。

7時間勤務

標準労働時間は実働7時間と、一般的な企業よりも短めの設定。
日々のプライベートの時間や自己投資のための時間をしっかり確保できるのが魅力です。

育児・介護による
時短勤務制度

育児・介護等の事情に応じて、働き方を見直すことが可能です。
本人希望により、1時間を上限として30分単位で勤務時間を短縮することができ個人的な希望に合わせた働き方が可能です。

社内研修制度

入社時に行う研修の他に、外部の講師をお呼びして社員の能力に合わせた階層別研修の実施や少人数で実施するアドバンスプログラム研修など各ステージでの活躍を後押しする研修を実施しています。

自己選択型研修制度

社員それぞれの目標に応じて自分で受講する研修を選択できる制度があります。
研修は、リモート参加ができるため働き方に合わせて学習できる環境です。
従業員の能力研鑽のための制度が整っています。

資格取得支援制度

資格を取得するための費用を一部負担する制度があります。（規定有）
有料セミナー参加費補助など社員の学びに対してサポートをしています。

5日間の連続休暇

有給休暇とは別に、年2回、平日5連続の休暇を取得できる制度があります。
前後の土日と組み合わせることで、最大9連休の旅行やリフレッシュが可能です。

会員制福利厚生サービス

旅行、スポーツ、育児、自己啓発など多彩なメニューを優待価格で利用できる福利厚生サービスを導入しています。
毎日の暮らしや趣味を豊かにする特典が満載です。

ステップ休暇

勤続年数10年・20年・30年を迎えた社員に付与される長期休暇制度があります。
これまでの貢献を労うとともに、心身をリフレッシュして次のステップへ備えられます。

保養施設

博報堂健康保険組合が運営する保養施設が各地にあります。
週末の旅行や家族とのレジャーなど、多くの社員が活用しています。

積立有給休暇制度

時効となり使用されなかった有給休暇については、最大40日間、積立有給として保有されます。有事の際にご使用いただけ、長く働ける制度が整っています。

クラブ活動

社内には社員で作ったクラブ（部活）やコミュニティが存在します。設立・加入は社員が自由に行えます。
一緒に働く仲間とともに活動を盛り上げるための活動を支援しています。

博報堂健康保険
組合加入

手厚い給付や独自の保健事業など、充実したサポートが特徴の健康保険組合に加入。
万全のバックアップ体制で、社員とその家族の安心を支えます。

健康診断

社員の健康維持と病気の早期発見のため、年1回の定期健康診断・35歳以上の方を対象とした人間ドック・20-34歳の方を対象とした若年層向け健診費を全額会社負担で実施。
業務時間内に受診でき、高い受診率を維持しています。

ストレスチェック

年1回のストレスチェックを定期実施。自身のメンタルヘルス状態を把握できるだけでなく、必要に応じて専門医へ相談できる体制も整っています。